Manifestación del Orgullo LGTB 2013 “Jóvenes sin armarios”

 

El próximo sábado día 6 DE julio se celebra la Manifestación del Orgullo LGTB
2013 con el lema “Jóvenes sin armarios”, en clara alusión a los problemas de
homofobia que están sufriendo muchos de nuestros/as jóvenes, tanto en los espacios educativos, como en otros ámbitos de la vida social y comunitaria.
Nuestro lema es “Movilízate frente a los recortes,“Derechos con Orgullo”,
enfatizando y denunciando la desigualdad todavía existente hacia el colectivo LGTB en el ámbito laboral.
Continuamos trabajando en la denuncia pública, a través de los medios de
comunicación, y privada ante los Tribunales, sobre las conductas y comportamientos discriminatorios dirigidos contra el colectivo LGTB. Por todo ello, abogamos por la introducción de cláusulas específicas en los convenios colectivos que garanticen la equiparación y no vulneración de derechos, por razones de orientación sexual e identidad de género.
Enmarcados en un escenario de grave crisis económica en el que la ciudadanía, en general, estamos sufriendo un recorte y un retroceso en nuestros derechos sociales, políticos y laborales, no debemos olvidar cómo se traduce estos recortes cuando van dirigidos al colectivo LGTB. Cuestiones como el proceso transexualizador, el acceso a los tratamientos de fecundación asistida, los recortes en los tratamientos de VIH/Sida, la eliminación del acceso a la asistencia sanitaria a inmigrantes irregulares, etc no pueden quedar en el olvido argumentando la falta de medios económicos y la crisis,
Creemos que la falta de interés sobre los mismos, responde más bien a
planteamientos ideológicos que a situaciones económicas.

Por otra parte, y entendiendo que la negociación colectiva es el elemento fundamental para evitar las discriminaciones, planteamos las siguientes medidas:
 Introducir cláusulas específicas en los convenios colectivos para garantizar la
equiparación y no vulneración de derechos.
 Eliminar cualquier tipo de discriminación por razones de orientación sexual e
identidad de género que puedan aparecer en los convenios ya firmados.
 Velar de forma específica por aquellos supuestos en los que los trabajadores y
las trabajadoras son víctimas de acoso y/o mobbing por su orientación sexual e
identidad de género.
 Promover campañas de información y sensibilización sobre la no
discriminación por motivo de orientación sexual e identidad de género dirigidas
a los trabajadores y trabajadoras.
 Apoyo a la plena integración social y laboral de todos los trabajadores y
trabajadoras con independencia de su orientación sexual e identidad de
género.
 Garantizar la equiparación y no vulneración de derechos para todas las
parejas, con independencia del género.